中小企業内の組織とコミュニケーションを変える

プロエッジとは

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  • 社会・業界の中で明確にポジショニングされて、優良な顧客から信頼されている企業
  • ビジネス・プライベートにおいて自らを明確にポジショニングできている社長(経営者)
  • 常に増えている、社長が未来を創造するための緊急ではないが重要なことを行う時間
  • 自社に入ってくる有形・無形の粒子がスムーズに、スピーディに処理されている組織
  • 明確にポジショニングされ、自社のために自主的に、意欲的に取り組み、
    設定した基準値を超えて生産を上げている管理者・従業員

上記のような組織作りを、独自のメソッドにより導くことがプロエッジのミッション。

◎達成の基準
担当した企業の売上・利益の拡大された量・向上した率
ポジショニングされた経営者・社員に設定された基準が達成された頻度や成長の程度

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